tag:blogger.com,1999:blog-3537776795322370889.post5707020042561655474..comments2022-08-12T08:17:28.127+02:00Comments on "Ich kenne Sie doch?!": Gefördert und beraten?Ulrike Pohlhttp://www.blogger.com/profile/01549398813133715828noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3537776795322370889.post-65152109479571648052013-07-19T08:44:09.637+02:002013-07-19T08:44:09.637+02:00Danke für diesen Einblick einer echten Personaleri...Danke für diesen Einblick einer echten Personalerin, Andrea!Ulrike Pohlhttps://www.blogger.com/profile/01549398813133715828noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3537776795322370889.post-62741380983054114112013-07-17T08:25:52.878+02:002013-07-17T08:25:52.878+02:00Aus meiner Erfahrung in einem HR-Netzwerk kann ich...Aus meiner Erfahrung in einem HR-Netzwerk kann ich sagen, dass vielen Kolleginnen und Kollegen nicht klar ist, dass schwerbehinderte Mitarbeiter während der Probezeit wie alle anderen Mitarbeiter auch ohne Angaben von Gründen gekündigt werden können. Die meisten glauben, dass der Kündigungsschutz ab Tag 1 gilt. Außerdem weiß kaum jemand, ob und woher es Unterstützung gibt, was möglicherweise auch damit zusammenhängt, dass man schon großes Glück haben muss, z.B. bei der Arbeitsagentur an einen Sachbearbeiter zu geraten, der das Anliegen wirklich ernst nimmt und auch weiterhelfen kann und will.<br />Ich erinnere mich gut, dass ich einmal zwei Stellen zu besetzen hatte, und dann bei der Arbeitsagentur anfragte nach schwerbehinderten Bewerbern und gesagt bekam: "Haben wir nicht."<br />Gleichzeitig hörte ich aus dem Bekanntenkreis ganz andere Geschichten...<br /><br />Ich denke, dass wir da noch einen weiten Weg zur Inklusion vor uns haben, und dass die meisten Hindernisse in den Köpfen der Menschen bestehen, weil Behinderte in unserer Gesellschaft nach wie vor kaum wahrgenommen werden, und das spiegelt sich dann auch auf dem Arbeitsmarkt wieder.<br /><br />(Bevor jemand fragt, aktuell suche ich für mein Team keine weiteren Mitarbeiter ;-) )Andreahttp://andijah.wordpress.comnoreply@blogger.com